相信大家都有面試過，網路上也有很多面試小技巧，但卻都沒太多人分享 【面試官/徵才方】的經驗，今天就來分享一下我當面試官跌跌撞撞的經驗吧
此篇文章將會延續這篇文章說明，建議先閱讀
[經驗分享](上篇)第一次當面試官/徵才方？會問什麼樣的問題？我當面試官的心路歷程
稍微重點說明
我認為正確的心態為以下
- 書面履歷挑重點審查
- 面試就是一場互相交流的時間
- 希望該位應聘者未來能幫我解決什麼事
第四篇 — Senior QA 工程師
在一系列的心態調整後，即將面臨了 Senior 工程師 的面試了
正當我認為在經歷及技能可能都比不上 Senior 工程師的情況，會很難去詢問技能面的問題，因為自己也不知道是否正確
此時我朋友告訴我一句話，他說
【我們所擁有的技能和邏輯， Senior 應該也要知道，這樣才能知道了解 Senior 的程度】
真是一語驚醒夢中人，讓我心中瞬間有了一個標準線
我將我所會的、所了解的 QA 範疇 都整理了一下
並且在面談前，對 Senior 書面履歷做了深入了解
將一些在履歷上有疑問的都整理出來
硬實力
- 撰寫自動化經驗(Web/APP/API)
- 程式語言的深度
- CI/CD 的經驗
- 資安意識
軟實力
- 專案管理經驗。人數？人員分配？如何規劃測試？
- 對 Scrum 的了解
- 溝通能力、解決問題的能力
- 追蹤及分析問題的能力
- 人員培訓
當然還有很多標準存在，但我覺得至少需要符合以上說明，才能足以確認是有充分經驗的人
其餘就配著書面履歷或當時 Senior 的回答進行延續討論
結束
面試真的是很多學問
不論是當應聘者 or 面試官，都需具配很多良好的經驗
曾經也有遇過，履歷看起來很厲害，但面試時支支吾吾答不出來，當下認為應該是牛皮吹破了，履歷過度誇大XD
結果殊不知...他曾在一些知名平台有受訪問過並且自己文章也寫得很好
所以
有些人是真的很厲害，但可能不會口語表達
有些人是什麼都不會，但履歷上寫得很誇大
有些人是都技能只會一點點，但薪水開超級高
…等等
不管是哪種人，我覺得重點是在於自身技能是否有達到業界的需求
想提高身價，就應該付出相對應的努力去學習去挑戰
而不是單單靠工作年資去談薪水
或許在以前的年代這想法可行
但至少現在在我看來...
年資充分只是讓我覺得 你有在賺錢而已，至少不是肯老族XD(?
以上就是我的心得分享~感謝觀看
你值多少錢，就看你付出多少努力去學習
